岗位职责
1、根据各部门提出的招聘需求，协助完成需求分析和招聘计划。
2、维护拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、甄选简历，负责协调组织面试、复试安排，推进招聘流程。
4、建立和完善公司人才库，挖掘和维护潜在雇员。
5、负责跟进面试流程的高效运转，负责面试人员薪酬调查，并完成薪酬分析，为公司薪酬政策制定提供参考。
6、负责意向人员offer沟通，背景调查。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、协助开展新员工入职培训，业务培训，对培训效果进行跟踪及反馈。
任职资格
1、根据各部门提出的招聘需求，协助完成需求分析和招聘计划。
2、维护拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、甄选简历，负责协调组织面试、复试安排，推进招聘流程。
4、建立和完善公司人才库，挖掘和维护潜在雇员。
5、负责跟进面试流程的高效运转，负责面试人员薪酬调查，并完成薪酬分析，为公司薪酬政策制定提供参考。
6、负责意向人员offer沟通，背景调查。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、协助开展新员工入职培训，业务培训，对培训效果进行跟踪及反馈。